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TRAINING & CAREER研修制度 & キャリアプラン

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成長は皆の喜び

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研修制度

内定者研修&OJT
~ヤマカ木材の精神を学ぶ~

内定者研修&OJT~ヤマカ木材の精神を学ぶ~

会社に慣れることを目的として、入社する前の11月から研修を行います。
入社前に何度か会社に足を運ぶことで、会社の雰囲気を肌で感じられるだけでなく、スタッフ全員の顔と名前を覚えることができます。
よって、入社後のプレッシャーやギャップを感じることなく4月から新社会人として良いスタートを切ることができます。

新人研修
~1人前になるための道しるべ~

DNA研修~ヤマカ木材の精神を学ぶ~

入社後の最初の研修は、代表の山田による新人研修です。
創業60年以上になるヤマカ木材の歴史や、大切にしている考え方・行動指針、将来のビジョン等をお伝え致します。どれもヤマカ木材の一員として、決して忘れてはいけないことばかりです。
全社員が共有している大切なことを学ぶことで、晴れてヤマカ木材の仲間になったと言えるでしょう。

ブラザーシスター制度

ブラザーシスター制度

新入社員に対して先輩社員がマンツーマンで指導を行います。
地道なトレーニングを積み重ねることで、自身のスキルを大きく向上させることができます。実戦を想定したトレーニング(ロープレ)を、マンツーマンあるいはチームで協力して行っております。
お客様への立ち振る舞い方はもちろん、仕事のあり方や進め方など、社会人として必要な基本知識やマナーを身につけます。

次世代リーダー育成塾

次世代リーダー育成塾

次世代のリーダーを育成する研修制度です。
社長の考え方や会社の将来について情報を共有し、各テーマについてディスカッションします。社長から直接話を聞くことにより、リーダーとしての自覚が高まるだけでなく、必要な素質や知識が身につきます。

キャリアプラン

成長スピードは自分次第!実績を築き上げることで、若くして役職者になることも可能です。

成長スピードは自分次第!実績を築き上げることで、若くして役職者になることも可能です。

ヤマカ木材では公正公平な評価制度のもと、キャリアプランを整備しています。年次や性別に関係なく頑張った分が確実に、お給料や昇進に反映されます。だから、自身の成長を実感することができます。あなたの努力や能力を、最大限に評価させてください。

様々な表彰が
モチベーションアップに繋がっています!

様々な表彰がモチベーションアップに繋がっています!

頑張る社員を定期的に表彰しています。
様々な表彰項目がありますが、中には社員同士の投票によって決まるものもあります。一番の目玉は毎年1月に発表される年間MVP。新人の方はまずは「新人賞」を目指して頑張っていきましょう!

四半期キックオフミーティングで士気の活性化!

四半期キックオフミーティングで士気の活性化!

スタッフ全員で3ヶ月ごとにキックオフミーティングを行います。
会社全体の方針を確認するだけでなく、一人一人が3ヶ月の反省と今後の目標を発表します。会社の目標に対する個人の目標が明確になると共にMVPの表彰や成功事例の発表もあるため、大事な情報共有の場となっています。

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