福利厚生
結婚・出産後も働きたいという女性の働き方も多様化してきており、そのような方のために産休や育休などの制度を整えています。会社としても社員には結婚・出産後も働きたいという意思があれば働いてほしいと思っております。
復職後、フルタイムで働くことが難しい方に対しては、時短で勤務できるような制度があり、復職後も働きやすい環境を作り上げています。
お客様との打ち合わせや上棟などで早く出社したり、遅くまで残って仕事をする日は終了時刻よりも早く退社できたり、打ち合わせに合わせて出社時間を決めれる制度もあります。
一人暮らしをしている方の支援として住宅手当２万円を支給しています。遠方の方でも一人暮らしがしやすい環境となっています。
※住宅手当は３０歳未満のスタッフ対象です
昼食代として毎月３５００円支給されます。
住宅に関する資格(建築士、宅建士、施工管理技能士など)を合格すると資格手当として給与に上乗せします。
主任や店長という役職をいただくと役職手当として給与に上乗せします。
将来結婚をして、家を建てたいとなったときヤマカ木材で建てていただくと割引で建てることができます。多くの方が利用している制度になります。
入社して3年経つと退職金制度に加入していただきます。今後の資産形成や将来設計のために行っております。
一年を四半期ごとに区切り、その四半期で頑張ったスタッフをMVPとして表彰する制度。若手や新卒でも選ばれるため、仕事の士気が高まります！
定期的に店舗毎や部署合同での懇親会を行います。会社から懇親会費用も支給され、店舗での団結力・他部署間でのコミュニケーションの場としてチームワークを高めています。
仕事終わりや休みの日にスタッフを集めて、ゴルフやスノーボードに行ったり、バスケやフットサルなどの同好会があります。仕事以外での交流も非常に多くスタッフの関係性はとても良好です。
定期的に社員旅行があります。場所は国内か海外になる可能性があります。
近年、様々なハラスメントが問題となっております。当社ではスタッフ全員が働きやすいと思っていただけるようハラスメントの窓口を設け、誰でも気軽に相談でき、問題を早期発見できるよう努めております。
通常であれば審査が厳しい銀行系のゴールドカードですが、社員になれば審査OKかつ年会費を会社が負担していただき作成することができます。
様々な特典もありステイタスあるカードを所有することができます。
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