選考フロー | ヤマカ木材

01
エントリー

マイナビ等のナビサイトやDR(OfferBox等)、合説などでブースにお越しいただいた学生に対して定期的に今後の自社イベントの案内やイベント予約をしていただいた方にはご連絡をさせていただきます！

02
カジュアル面談(希望制)

自社イベントに予約いただいた方は希望制で自社イベント前に人事担当のスタッフと面談をしていただきます。こちらの面談では簡単な会社説明や就活のお悩み相談、自己分析のお手伝いなどができればと思います。

03
インターン/
会社説明会

【インターン】
弊社は営業職向け・技術職向け・Open Officeといった3つのインターンがあります。
会社説明やモデルハウス見学を通して会社や商品の理解をしてもらい、営業職や技術職は実際のお仕事の一部を体感していただくグループワークを行いそれぞれの職種も楽しさややりがいを感じていただきます。
Open Officeでは職場の雰囲気や若手社員との座談会を通して会社やスタッフの雰囲気をさらに知っていただきます。

【会社説明会】
弊社の社長も参加いただきヤマカ木材の今後のビジョンをお話しいただきます。また社長や各部署のスタッフとなんでも話せる座談会があり、弊社をより深く知ることができます。
内定までのやりとりはLINEがおすすめ！
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インターン/
会社説明会

【インターン】
弊社は営業職向け・技術職向け・Open Officeといった3つのインターンがあります。
会社説明やモデルハウス見学を通して会社や商品の理解をしてもらい、営業職や技術職は実際のお仕事の一部を体感していただくグループワークを行いそれぞれの職種も楽しさややりがいを感じていただきます。
Open Officeでは職場の雰囲気や若手社員との座談会を通して会社やスタッフの雰囲気をさらに知っていただきます。

【会社説明会】
弊社の社長も参加いただきヤマカ木材の今後のビジョンをお話しいただきます。また社長や各部署のスタッフとなんでも話せる座談会があり、弊社をより深く知ることができます。
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04
一次選考
（グループワーク）

社員の雰囲気や職場の雰囲気などを知ってもらうために社員に質問し、記事を書いてもらい発表をしていただきます。選考ですが先輩社員と和気あいあいと楽しくできる選考です！

05
リクルーター面談(人事担当者)＆適性検査

【リクルーター面談】
再度人事担当と面談をしていただきます。こちらでは就活状況について確認や学生さんのヤマカ木材に対する質問や二次選考の対策をさせていただきます。
【適性検査】
リクルーター面談後、適性検査を受検いただきます。検査を通して学生さんの性格や能力を知り、面接時や内定後の配属先などを決める際に利用します。

05
リクルーター面談(人事担当者)＆適性検査

【リクルーター面談】
再度人事担当と面談をしていただきます。こちらでは就活状況について確認や学生さんのヤマカ木材に対する質問や二次選考の対策をさせていただきます。
【適性検査】
リクルーター面談後、適性検査を受検いただきます。検査を通して学生さんの性格や能力を知り、面接時や内定後の配属先などを決める際に利用します。

06
二次選考
（集団面接）

ご自身の希望する職種のリーダー陣との面接になります。堅苦しい面接の雰囲気ではなく、フランクな雰囲気な面接で学生さんの本音を聞き出します。

07
リクルーター面談
(希望職種)

希望する職種のスタッフと面談をしていただき、仕事内容・職場環境・プライベートなど何でも聞いていただき、不安をなくしていただきたいと思います。

08
最終選考
（社長面接）

社長との1対１での面接になります。自分のヤマカ木材に入社したい・働きたいという思いを社長に伝えてください！