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中途採用

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新卒採用

キャリアアップ

成長スピードは自分次第！
実績を築き上げることで、
若くして役職者になることも可能です。

ヤマカ木材では公正公平な評価制度のもと、キャリアプランを整備しています。年次や性別に関係なく頑張った分が確実に、お給料や昇進に反映されます。だから、自身の成長を実感することができます。あなたの努力や能力を、最大限に評価させてください。

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役員

経営陣として事業計画の
立案・達成に全力を注ぐ。

総括部長

営業・現場・設計すべてに精通する
社長の右腕的存在。

リーダー
店長

経営者のように店舗・部署全体の
マネジメントが求められる。

リーダー補佐
副店長

部下への指導と育成だけでなく、
リーダー・店長を支える重要な役割。

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主任

目標の達成と新人及び後輩への業務指導ができる
いわゆる「一人前レベル」。

頑張る社員を定期的に表彰しています。
様々な表彰項目がありますが、中には社員同士の投票によって決まるものもあります。一番の目玉は毎年1月に発表される年間MVP。新人の方はまずは「新人賞」を目指して頑張っていきましょう！

会社全体の方針を確認するだけでなく、一人一人が3ヶ月の反省と今後の目標を発表します。会社の目標に対する個人の目標が明確になると共にMVPの表彰や成功事例の発表もあるため、大事な情報共有の場となっています。

スタッフ全員で3ヶ月ごとにキックオフミーティングを行います。