研修・教育制度
入社する前に同期・先輩との交流や会社・商品の理解を深めるためのグループワーク、社長や先輩スタッフからの講話などを行い、ヤマカ木材という会社・ヤマカで働く仲間・仕事を好きになってもらい、入社後スピーディに1人前になるための準備をしていただく研修になります。
入社後の最初の研修は、フレッシャーズアカデミーです。
創業70年以上になるヤマカ木材の歴史や、大切にしている考え方・行動指針、将来のビジョン等をお伝え致し、新人の働くマインドの形成や社会人取って必要なコミュニケーション能力やプレゼン能力の向上、同期間の交流を深めてもらいます。どれもヤマカ木材の一員として、決して忘れてはいけないことばかりです。
全社員が共有している大切なことを学ぶことで、晴れてヤマカ木材の仲間になったと言えるでしょう。
新入社員に対して先輩社員がマンツーマンで指導を行います。
地道なトレーニングを積み重ねることで、自身のスキルを大きく向上させることができます。実戦を想定したトレーニング（ロープレ）を、マンツーマンあるいはチームで協力して行っております。お客様への立ち振る舞い方はもちろん、仕事のあり方や進め方など、社会人として必要な基本知識やマナーを先輩から学び、自分のものにしていきます。
次世代のリーダーを育成する研修制度です。
社長から会社の将来について情報を共有し、各部門のリーダーからリーダーとしての心構えや考え方などを直接聞くことにより、リーダーとしての自覚が高まるだけでなく、必要な素質や知識が身につきます。
「致知」という素晴らしい功績や体験をしてきた先人たちの教えを掲載した雑誌を読み、感想の交流をする会。
自分自身の人間力を高めるだけでなく、いろいろな部署や年代の方とのコミュニケーションも取れ、組織全体の一体感を高めています
新卒1～2年目のスタッフにはOJTだけではなく、仕事や人間関係、プライベートの悩みなどをため込まないように他店舗や他部署のスタッフを相談相手(メンター)としてつけます。
2ヶ月に1回面談を行って、悩みやストレスを溜め込まないようにサポートします。
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